第1181章 剖析病情

刘晓鸿确实很好奇秦巴农业会如何做这场培训,便半推半就地应了下来,跟着杨振一起返回丰阳县,旁观秦巴农业一年一度的干部培训。

自从早期请来青岛海尔、步步高的专家过来给公司职工上课,此后公司每年都会举办一系列的培训,有的是针对基层优秀职工的,有的是面向中层以上干部的。

不同的培训目的各不相同,有的是为了选拔人才,有的是为了提高职工综合素养,这些年坚持不懈地做下来,也取得了不小的成就。

杜志熙这种原本就读过大学,留过洋的就不说了,获得提高是应该的,而杨振这样从小企业出来的干部,综合素质也能不断提高,哪怕现在手上握着多个业务板块的销售渠道建设任务,也能做得游刃有余。

还有很多类似原雨山茶场生产技术科科长费茂这样的基层职工,利用培训的机会赢得了领导的青睐,逐步走上重要位置。

所有公司职工都非常重视培训,如果能得到来总公司培训的机会,都全身心地投入到学习之中,希望能借机提高自己,获得晋升的机会。

杨振带着刘晓鸿来到大会议室外,安排助理带他到后排就坐,自己则进去坐在了主席台上。

刘晓鸿跟着助理找了个安静的角落坐下,抬头一看,主席台后方的墙上挂着横幅,写明了这次会议的主题——《从同行兴衰看组织协同——秦巴农业中层以上干部专题学习会》。

他忍不住叹了口气,连竞争对手都拿旭日升当镜子检讨自己的得失了,旭日升却依旧无动于衷,这样的企业又怎么可能赢得了硒峰呢?

会议开始,王延光没过多废话就进入正题,“随着公司规模的不断扩大,内部组织协同面临的压力也越来越大,如何在企业壮大的同时依旧保持高效率,这是一个所有大型企业都会面临的难题。

“那么我们今天就以公司在茶饮料领域的最大竞争对手——旭日升为例子,认真地讨论这个问题。”

说完王延光按动按钮,侧后方的墙上垂下一块巨大的白色幕布,投影仪从天花板下方投射出光芒,PPT的画面便出现在了幕布上。

台下好多分支机构的干部都感觉非常新奇,他们还是第一次见到这种高科技手段,PPT虽然已经发行好几年了,很多外企、沿海地区大型企业逐步用上,内陆企业使用得还非常少。

王延光也是上辈子用过觉得好用,才让公司花钱购置了相应设备,这次还是第一次在这么多人面前使用。

PPT的展示效果非常好,培训职工们看到页面上简略的大纲就知道今天要讲什么。

王延光则根据大纲开始详细阐述,“旭日升脱胎供销社集体企业,90年代快速崛起,开辟茶饮料赛道,内部形成北方元老派、南方开拓派、空降职业经理人派三大派系…………”

借助PPT,王延光很快就把旭日升内部斗争的情况简略地给大家说了一遍,台下不时响起嘈杂声。

这些职工很难想象,旭日升内斗竟然斗成这个样子,南方市场竞争激烈,北方不提供支持也就算了,还处处拖后腿,这损害的不是整家公司的利益么?

刘晓鸿更是连连叹气,对秦巴农业的职工来说,这只不过是听新鲜,而对他来说,这些可都是亲身经历过的事情,他就是最大的受害者。

“南方开拓派闯出新市场,贡献集团近半销售额;总部生产、财务、储运掌握资源,出于风险管控、本位立场,用审批、排产、品控审核等流程手段软性掣肘南方。”

“一把手段恒中拥有最终决策权,但受制于元老班子,长期采取折中平衡策略,不敢彻底理顺权责;外部竞品大举进攻南方市场时,内部资源内耗,错失市场机会窗口;核心骨干纷纷失望辞职,人才流失严重,最终由内部消

耗放大外部竞争冲击,市场份额迅速丢失。”

“这一过程中反映出了旭日升暴露出的四大管理病灶:第一、总部职能本位主义,把“管控”变成制约…………………第二、权责边界模糊,决策可以支持,执行可以抵制…………….第三、业绩板块与大本营板块的利益冲突,演化成派系思维………………

第四、一把手过度平衡术的陷阱………………”

“这些给我们带来了什么启示呢?首先,厘清权责清单,切断合规外衣下的软性抵制……………其次,建立跨板块冲突制度化解决机制,避免凡事推给一把手.....同时,要正确看待老功臣”与“市场化开拓团队……………最后,慎用无底线平

衡,更不能只看重风险规避,缺少对市场经营结果的责任绑定……………”

王延光在台上深入浅出地侃侃而谈,不仅把旭日升的病情剖析得明明白白,还给出了治病的方子,听得刘晓鸿连连点头,如果段恒中也能跟王延光一样明白,旭日升也不至于落到现在的地步。

下个环节更加精彩,王延光当场点了几个相关部门的代表,让他们上台进行现场模拟,把旭日升的冲突挪到秦巴农业,看他们又会如何应对这些问题。

杨振手下的销售人员扮演南方分公司负责人,聂振生部门的青年干将扮演总部财务生产负责人,杜志熙本色扮演集团总经理。

三方就南方分公司面临外部竞品大举进攻,申请追加旺季营销预算、协调优先排产供货的事宜展开模拟。

结果可比旭日升好多了,虽然期间也出现了一些波折,但大体上还是能及时做出反馈,给南方分公司提供足够的支持。

最后王延光做了总结,提醒各分支机构该如何正式提出诉求,避免情绪化对抗;总部要如何兼顾风控,又不扼杀市场机会.………………

讲话结束的时候,刘晓鸿也忍不住和秦巴农业的职工一起鼓掌,要是前段时间旭日升总部也能这么体谅就好喽,可惜现在已经没机会了。

会议开始,杨振的助理屈接把王延光带到大食堂包厢,刘晓鸿起身欢迎,“刘总,你可是早就盼着他过来了。